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第一部分 《劳动合同法》主要条文解读1

一、怎样理解《劳动合同法》的适用范围1

二、怎样理解用人单位建立和完善劳动规章制度的义务2

三、怎样理解《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定3

四、怎样理解用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或者收取财物的义务4

五、怎样理解订立书面劳动合同的规定5

六、怎样理解劳动合同的期限6

七、怎样理解无固定期限劳动合同6

八、怎样理解以完成一定工作任务为期限的劳动合同9

九、怎样理解劳动合同的生效9

十、怎样理解劳动合同的必备条款和约定条款10

十一、怎样理解《劳动合同法》对试用期的规定13

十二、怎样理解试用期中用人单位解除劳动合同的规定14

十三、怎样理解《劳动合同法》对服务期的规定15

十四、怎样理解保密义务与竞业限制16

十五、怎样理解劳动合同的无效17

十六、怎样理解劳动合同的履行18

十七、怎样理解劳动合同的变更19

十八、怎样理解劳动者提前三十日通知解除劳动合同的情形19

十九、怎样理解劳动者可以即时解除劳动合同的情形20

二十、怎样理解用人单位可以即时解除劳动合同的情形21

二十一、怎样理解用人单位提前三十日通知解除劳动合同的情形23

二十二、怎样理解用人单位经济性裁减人员的情形25

二十三、怎样理解用人单位不得解除劳动合同的情形27

二十四、怎样理解用人单位单方解除劳动合同的通知工会义务29

二十五、怎样理解劳动合同的终止29

二十六、怎样理解劳动合同期满不得终止的情形30

二十七、怎样理解用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形31

二十八、怎样理解用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果33

二十九、怎样理解用人单位在解除或者终止劳动合同时应办理的手续34

三十、怎样理解集体合同36

三十一、怎样理解劳务派遣37

三十二、怎样理解非全日制用工的规定39

第二部分 《劳动合同法》与人力资源管理41

《劳动合同法》对人力资源管理的主要影响与基本对策41

一、主要影响41

二、基本对策43

招工录用应注意什么44

一、企业应当建立和完善招聘制度，让招聘工作有章可循44

二、录用条件须明确具体45

三、用人单位要向应聘者明确告知录用条件45

四、向员工告知用人单位相关情况46

五、用人单位向劳动者反馈是否录用的情况46

六、注意录用过程的合理合法性46

七、有权了解应聘者的情况47

八、明确考核程序47

入职管理与试用期应注意什么48

一、试用期不是用工的法定必经过程48

二、告知企业管理制度48

三、规范记录试用期员工表现50

四、保障员工的权利，降低用工风险50

五、设计好招聘材料50

六、试用期如何解除合同51

七、就业协议与劳动合同51

八、见习期与试用期52

签订合同应注意什么52

一、不签劳动合同行不行52

二、员工拒签合同怎么办52

三、如何预防新员工试用期内跳槽53

四、如何约定岗位条款53

五、如何约定工资条款54

六、如何约定合同的期限54

七、如何约定服务期55

八、如何约定商业秘密保护及对涉密员工实施竞业限制条款55

九、如何通过合同约定约束员工配合工作交接58

制定制度时应注意什么59

一、规章制度制定、修改的程序60

二、规章制度在劳动争议案件中的重要地位61

三、规章制度在劳动合同中的表现形式61

四、企业规章制度的备案62

五、制定对外招聘制度主要应注意什么62

六、制定劳动合同管理制度主要应注意什么63

七、制定工资支付制度主要应注意什么63

八、制定奖惩制度主要应注意什么64

九、制定考勤制度主要应注意什么64

十、规章制度的讨论与平等协商主要应注意什么64

十一、制定员工服务期制度主要应注意什么65

十二、制定保密制度主要应注意什么65

十三、制定对涉密员工实施竞业限制的制度主要应注意什么65

十四、规章制度的公示主要应注意什么65

十五、如何制定《企业员工手册》66

日常管理应注意什么67

一、建立健全劳动合同管理制度67

二、进一步建立与完善和劳动合同制度相配套的规章制度67

三、员工跳槽的预防67

四、防止不符合法律规定的做法68

劳动合同履行和变更应注意什么72

一、劳动合同须全面履行72

二、变更劳动合同的原则72

三、劳动合同履行过程中，劳动者是否能够依法要求用人单位变更合同期限73

四、劳动者患病或者非因工负伤及不能胜任工作，调整其工作岗位可不变更劳动合同73

解除和终止合同时应注意什么73

一、协商解除合同的操作73

二、用人单位提出解除劳动合同的操作74

三、劳动者提出解除劳动合同的操作75

四、劳动合同终止后继续用工的，应及时续签劳动合同75

五、不得以末位淘汰的方式解除员工的劳动合同75

六、不得在试用期随便辞退员工76

七、员工自动离职的处理76

八、解除劳动合同的法律风险防范76

第三部分 常见劳动合同案例分析78

【案例一】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立78

【案例二】用人单位降低员工月薪79

【案例三】已签了两次固定期合同，2008 年后再签可要求签 “无固定期” 吗80

【案例四】公司劳动合同规定女员工 3 年不结婚 5 年不生子80

【案例五】劳动合同签字即生效81

【案例六】协议放弃经济补偿要求无效82

【案例七】双方可以约定以完成一定工作任务为劳动合同的期限83

【案例八】员工提出要求协商解除合同的，用人单位不用支付经济补偿金84

【案例九】解除劳动合同需依法进行85

【案例十】劳动合同只能到实际履行时才能签吗86

【案例十一】劳动定额应经民主程序制定，标准应合理88

【案例十二】蓄意违章发生的意外，也要按工伤对待89

【案例十三】劳动者应聘时的说明义务是有条件的90

【案例十四】超过试用期以不符合录用条件为由辞退员工无效91

【案例十五】试用期内劳动者工资也不应低于最低工资标准91

【案例十六】员工在试用期内旷工被解除劳动合同92

【案例十七】劳动合同的变更必须双方协商一致93

【案例十八】用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同应继续履行94

【案例十九】员工在同一单位工作满十年用人单位必须与员工续订无固定期限劳动合同95

【案例二十】这样能回避与员工签无固定期限劳动合同吗95

【案例二十一】工作地点是劳动合同的必备条款96

【案例二十二】劳动报酬约定不明该如何处理97

【案例二十三】双方约定试用期须符合法律规定98

【案例二十四】试用期员工工资不能任意约定99

【案例二十五】试用期内员工患一般疾病被解除劳动合同100

【案例二十六】员工患病用人单位是否有权单方解除劳动合同100

【案例二十七】女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同101

【案例二十八】女职工终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同102

【案例二十九】集体合同是否需要劳动和社会保障部门批准103

【案例三十】员工服务期违约应支付违约金，赔偿公司损失104

【案例三十一】应聘者谎称自己符合聘用条件所订立的劳动合同无效105

【案例三十二】该用人单位签劳动合同过程中存在什么问题106

【案例三十三】用人单位因病解除员工劳动合同应发补偿金107

【案例三十四】对员工扣薪的制度应符合规定108

【案例三十五】签订无固定期限劳动合同是在续订、订立合同时110

【案例三十六】企业未按约定支付报酬，职工有权解除劳动合同110

【案例三十七】无固定期限的劳动合同并不是 "铁饭碗”111

【案例三十八】员工遭遇 “末位淘汰”112

【案例三十九】酒店可否与他单方解除劳动合同113

【案例四十】劳动者也不能随意解除劳动合同114

【案例四十一】员工从事第二职业用人单位能否解除劳动合同115

【案例四十二】工伤职工严重违纪，能否解除劳动合同116

【案例四十三】员工被判刑用人单位可以解除劳动合同117

【案例四十四】怀孕女员工违反劳动纪律用人单位可以解除劳动合同118

【案例四十五】生产经营发生严重困难的用人单位可以裁减人员119

【案例四十六】企业不能以裁减人员为由与在患病医疗期的员工解除劳动合同119

【案例四十七】出具解除或者终止劳动合同的证明需规范120

【案例四十八】法定社会保险不能由用人单位与劳动者约定不缴122

【案例四十九】经营困难企业解除员工劳动合同应依法进行123

【案例五十】职工有意损坏设备工具被企业辞退124

【案例五十一】用人单位用 “民工” 也应当规范操作124

【案例五十二】酒店欠员工工资需赔四样钱126

【案例五十三】不支付经济补偿，“竞业禁止” 条款无效128

第四部分 人力资源管理制度与劳动合同实例130

简约型管理制度实例（小企业适用）130

一、员工管理基本规定130

二、岗位职责137

一般型管理制度实例137

一、招聘管理制度137

二、劳动合同管理办法141

三、员工守则145

四、考勤管理制度147

五、奖励与惩罚管理制度152

六、薪酬管理制度154

七、岗位职责157

劳动合同填制实例159

一、劳动合同填制指引159

二、劳动合同填制实例165

常用文书表单199

一、招聘广告199

二、员工应聘登记表201

三、公司招聘告知书203

四、员工人职登记表204

五、终止劳动合同意向通知书206

六、续订劳动合同意向通知书207

七、变更劳动合同通知书208

八、解除劳动合同通知书209

九、职工名册211

十、员工离职申请表212

十一、工作交接表213

十二、解除劳动合同协议书214

十三、解除、终止劳动合同证明书215

第五部分 相关法律法规216

一、《中华人民共和国劳动合同法》216

二、《中华人民共和国劳动法》229

三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》239

四、《工伤保险条例》244

五、《最低工资规定》254

六、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》257