中国劳动经济学40年 1978-2018版【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 中国就业理论与实践的研究进展1

第一节 就业优先战略的确立和发展1

第二节 就业结构和产业结构协调性的探讨4

第三节 关于技术进步就业效应的讨论7

第四节 对延迟退休和生育政策调整就业效应的关注10

第五节 新经济对中国就业影响的研究14

第二章 改革开放以来中国就业弹性研究的回顾与展望22

第一节 就业弹性的研究概况22

第二节 就业弹性测算及其变动趋势的研究24

第三节 关于就业变动和经济增长关系的争论27

第四节 就业弹性的影响因素体现了经济发展的阶段特色30

第五节 就业弹性估算方法的不断完善32

第六节 进一步研究的方向34

第三章 中国灵活就业问题研究进展42

第一节 灵活就业概念的探讨43

第二节 灵活就业形成机理的分析48

第三节 灵活就业的统计与测度52

第四节 灵活就业工资和收入差距的研究57

第五节 灵活就业管理与政策的研究59

第六节 未来研究方向63

第四章 改革开放以来中国劳动力流动研究70

第一节 中国劳动力流动基本历程70

第二节 中国人口流动与人口空间分布77

第三节 中国人口流动与经济增长79

第四节 中国少数民族人口流动81

第五节 中国人口流动的新趋势83

第五章 改革开放40年中国农村劳动力转移就业政策研究90

第一节 在改革开放中走出的中国特色农村劳动力转移就业道路91

第二节 改革开放40年中国农村劳动力就业政策的演进及特点96

第三节 改革开放40年中国农村劳动力转移就业政策研究成果109

第六章 改革开放以来关于工资决定机制的研究117

第一节 工资决定机制内涵的研究117

第二节 国有企业工资形成的研究118

第三节 非国有企业工资形成的研究122

第四节 农民工工资形成的研究124

第五节 关于工资形成机制的实证研究和完善建议126

第七章 中国工资差距研究40年综述131

第一节 绪论131

第二节 工资差距的测量方法134

第三节 中国工资差距的测量与成因分析137

第四节 中国工资差距研究的评价和展望154

第八章 中国人力资本理论研究的创新和发展162

第一节 人力资本理论与经济发展162

第二节 教育决策与回报168

第三节 教育质量与教育发展175

第九章 改革开放以来职业培训研究的演进和嬗变184

第一节 改革开放初期至1992年的职业培训研究185

第二节 1993年以来职业培训研究的演进及重点189

第三节 改革开放40年来职业培训研究的嬗变特征196

第四节 简评和展望198

第十章 改革开放40年来劳动力市场歧视研究的发展趋势203

第一节 劳动力市场歧视理论和测量方法204

第二节 关于性别歧视的相关研究209

第三节 关于户籍歧视的相关研究212

第四节 关于相貌歧视的相关研究216

第五节 总结220

后记227