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第1章 绪言1

1.1 研究背景1

1.2 研究问题2

1.3 研究意义3

1.4 国内外研究现状3

1.4.1 引入能力水平的锦标机制3

1.4.2 引入公平偏好的锦标机制6

第2章 基本理论12

2.1 公平偏好模型12

2.1.1 FS模型12

2.1.2 BO模型15

2.1.3 模型比较16

2.2 锦标竞赛模型17

2.2.1 基本模型17

2.2.2 与线性契约的比较20

2.3 本章小结22

第3章 基于异质能力的锦标竞赛23

3.1 引言23

3.2 基本假设与模型24

3.3 同质能力者之间的分类竞赛25

3.3.1 高能力者之间的锦标竞赛25

3.3.2 低能力者之间的锦标竞赛28

3.4 异质能力者之间的混同竞赛28

3.5 分类竞赛与混同竞赛的比较分析33

3.5.1 激励结构的比较33

3.5.2 高能力者的比较36

3.5.3 低能力者的比较37

3.5.4 委托人的比较39

3.6 应用：官员晋升分析40

3.7 本章小结44

第4章 甄别能力高低的锦标竞赛46

4.1 引言46

4.2 能力类型隐藏46

4.2.1 低能力者伪装为高能力者46

4.2.2 高能力者伪装为低能力者48

4.3 甄别能力类型的锦标竞赛模型50

4.4 数值例子52

4.5 本章小结58

第5章 基于异质偏好的锦标竞赛60

5.1 引言60

5.2 相关研究评述61

5.3 基本假设与模型64

5.4 同质偏好者之间的分类竞赛65

5.4.1 公平者之间的锦标竞赛65

5.4.2 自利者之间的锦标竞赛67

5.5 异质偏好者之间的混同竞赛68

5.6 分类竞赛与混同竞赛的比较分析71

5.6.1 公平者的比较71

5.6.2 自利者的比较73

5.6.3 委托人的比较75

5.7 数值分析81

5.7.1 一个算例81

5.7.2 敏感分析83

5.8 本章小结89

第6章 甄别偏好类型的锦标机制91

6.1 引言91

6.2 偏好信息隐藏92

6.2.1 自利偏好者伪装为公平偏好者92

6.2.2 公平偏好者伪装为自利偏好者93

6.3 甄别偏好类型的锦标竞赛95

6.3.1 理论模型95

6.3.2 数值例子97

6.4 本章小结102

第7章 基于异质能力与异质偏好的组合激励效应104

7.1 引言104

7.2 基本假设与模型105

7.2.1 问题描述105

7.2.2 模型假设105

7.3 模型的建立与求解106

7.3.1 员工能力高的企业总收益模型106

7.3.2 当员工能力低时109

7.3.3 当员工的公平偏好弱时113

7.3.4 当员工公平偏好强时116

7.4 模型结果对比分析119

7.4.1 对各个组合的均衡结果进行比较120

7.4.2 企业总收益的比较结果与分析120

7.5 数值仿真与分析122

7.5.1 员工能力高时的数值分析122

7.5.2 员工能力低时的数值分析123

7.5.3 不同公平偏好下员工组合的数值分析126

7.6 本章小结129

参考文献130