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第一章总则1

第一条劳动合同法的立法目的1

第二条劳动合同法的适用范围3

第三条劳动合同的订立原则及法律效力8

第四条劳动规章制度的制定与实施11

第五条劳动关系的三方协商机制15

第六条工会在劳动关系中的职责16

第二章劳动合同的订立22

第七条劳动关系时间的确定及职工名册22

第八条用人单位的告知义务与劳动者的说明义务24

第九条用人单位招用劳动者时的禁止性规定26

第十条劳动合同的形式29

第十一条未订立劳动合同、劳动报酬约定不明的法律后果32

第十二条劳动合同期限种类35

第十三条固定期限劳动合同37

第十四条无固定期限劳动合同40

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同45

第十六条劳动合同的生效46

第十七条劳动合同的内容49

第十八条劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理52

第十九条劳动合同试用期57

第二十条试用期的工资标准62

第二十一条用人单位在试用期中单方解除劳动合同的限制64

第二十二条服务期的约定及其违约处理67

第二十三条劳动者保守秘密和竞业限制73

第二十四条竞业限制义务80

第二十五条限制约定由劳动者承担违约金85

第二十六条劳动合同无效及确认88

第二十七条劳动合同部分无效96

第二十八条劳动合同无效后的报酬支付98

第三章劳动合同的履行和变更102

第二十九条劳动合同的履行102

第三十条劳动报酬支付及法律救济措施106

第三十一条劳动者加班及其加班费113

第三十二条劳动者享有的安全生产的权利118

第三十三条用人单位变更有关事项后劳动合同的履行121

第三十四条用人单位合并或分立后劳动合同的履行124

第三十五条劳动合同内容的变更129

第四章劳动合同的解除和终止133

第三十六条劳动合同可以协商解除133

第三十七条劳动者单方提前解除劳动合同136

第三十八条劳动者解除劳动合同的法定情形140

第三十九条用人单位因劳动者的过错而解除劳动合同144

第四十条用人单位非因劳动者的过错而解除劳动合同149

第四十一条经济性裁员的条件和程序155

第四十二条限制用人单位解除劳动合同的规定161

第四十三条工会对用人单位解除劳动合同的监督167

第四十四条劳动合同的终止170

第四十五条劳动合同终止的限制性规定175

第四十六条用人单位支付经济补偿金的法定情形179

第四十七条经济补偿的标准183

第四十八条用人单位违法解除或终止劳动合同时劳动者的选择权189

第四十九条社会保险跨地区转移接续制度193

第五十条劳动合同解除或者终止后用人单位和劳动者的跟随义务195

第五章特别规定199

第一节集体合同199

第五十一条平等协商与集体合同制度199

第五十二条专项集体合同的订立主体和内容203

第五十三条行业性、区域性集体合同206

第五十四条集体合同的生效条件及效力208

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等最低标准与效力211

第五十六条工会监督集体合同履行以及纠纷解决途径213

第二节劳务派遣216

第五十七条劳务派遣单位的设立条件216

第五十八条劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系以及被派遣单位对被派遣劳动者的义务218

第五十九条劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议221

第六十条劳务派遣单位和用工单位对劳动者的义务223

第六十一条跨地区派遣劳动者报酬支付225

第六十二条用工单位对劳动者的义务226

第六十三条被派遣劳动者的同工同酬权228

第六十四条被派遣劳动者参加和组织工会权利229

第六十五条劳务派遣中劳动合同解除231

第六十六条劳务派遣适用范围233

第六十七条用人单位不得自行劳务派遣235

第三节非全日制用工236

第六十八条非全日制用工的概念236

第六十九条非全日制用工的劳动合同238

第七十条非全日制用工不得约定试用期241

第七十一条非全日制用工终止用工242

第七十二条非全日制用工的劳动报酬243

第六章监督检查245

第七十三条行使劳动合同监督检查权力的主体资格245

第七十四条劳动行政部门监督检查事项248

第七十五条劳动行政部门监督检查职权和执法行为规范250

第七十六条建设、卫生、安全生产等其他主管部门监督管理职责252

第七十七条劳动者合法权益受到侵害时的救济渠道253

第七十八条工会在劳动合同制度中的监督职责255

第七十九条对劳动合同违法行为进行举报的规定257

第七章法律责任260

第八十条用人单位规章制度违反法律、法规规定的法律责任260

第八十一条用人单位提供的劳动合同缺少法定必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任262

第八十二条用人单位不订立书面劳动合同和不订立无固定期限劳动合同的法律责任264

第八十三条用人单位违法约定试用期的法律责任265

第八十四条用人单位违法扣押身份证件及要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的法律责任266

第八十五条用人单位违反劳动报酬和经济补偿规定的法律责任268

第八十六条劳动合同被确认无效时的法律责任269

第八十七条用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任271

第八十八条用人单位侵犯劳动者人身权的法律责任272

第八十九条用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的法律责任275

第九十条劳动者违法解除劳动合同或者违反保密义务、竞业限制的法律责任276

第九十一条用人单位招用与其他单位有劳动关系的劳动者的法律责任278

第九十二条劳务派遣单位违法行为的法律责任279

第九十三条不具备合法经营资格的用人单位对劳动者的法律责任281

第九十四条个人承包经营违法损害劳动者权益的法律责任282

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门违法行为的法律责任283

第八章附则287

第九十六条事业单位实行聘用制劳动合同的法律适用287

第九十七条本法施行时存续劳动合同过渡的规定289

第九十八条本法施行日期293

附录296

中华人民共和国劳动合同法296

中华人民共和国劳动法310

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见322

参考文献336