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第一章　引言1

一　研究背景1

二　问题的提出2

第二章　文献综述4

一　社会化的含义4

二　组织社会化概念辨析6

（一）前人的定义6

（二）本研究的定义6

三　组织社会化的理论基础8

（一）不确定降低理论（uncertainty reduction theory）8

（二）社会认知理论（social cognition theory）9

（三）认知—理解理论（cognitive and sense making theory）9

四　员工组织社会化主要研究视角10

（一）组织社会化策略研究10

（二）组织社会化过程研究15

（三）组织社会化内容研究21

（四）员工主动寻求信息研究26

五　组织社会化内容与相关变量的实证研究33

（一）组织社会化内容的影响因素33

（二）组织社会化内容的效果影响35

（三）组织社会化内容有关的背景变量35

六　简评36

第三章　研究内容及总体设计38

一　国内外研究中存在的问题38

二　研究总体构想及主要研究内容39

（一）研究的总体构想39

（二）研究的主要内容和假设40

三　研究方法和研究过程41

（一）研究被试和方法41

（二）研究过程41

第四章　企业员工组织社会化内容结构研究44

一　组织社会化内容结构的预研究44

（一）研究目的44

（二）研究方法44

（三）研究过程44

（四）预试46

二　组织社会化内容结构模型建构47

（一）研究目的47

（二）研究方法47

（三）结果与讨论48

三　组织社会化内容结构问卷的验证51

（一）研究目的51

（二）研究方法52

（三）研究假设57

（四）结果分析59

四　组织社会化内容问卷的信度和效度61

（一）研究目的61

（二）研究方法61

（三）结果分析61

五　结果与讨论63

六　小结64

第五章　员工组织社会化内容的影响因素研究65

一　研究目的65

二　研究的相关理论和研究假设65

（一）个体因素与组织社会化程度65

（二）组织社会化策略与组织社会化程度66

三　研究方法和程序66

（一）研究工具66

（二）被试67

（三）统计方法68

四　研究结果与分析70

（一）影响因素问卷的质量分析70

（二）研究变量的描述性统计75

（三）员工组织社会化的影响因素探讨75

五　小结81

第六章　员工组织社会化内容对其行为绩效影响的研究83

一　研究目的83

二　研究的相关理论和研究假设83

三　研究方法和程序84

（一）研究工具84

（二）被试85

（三）统计分析方法85

四　研究结果86

（一）效果变量问卷的质量分析86

（二）研究变量的描述性统计89

（三）员工组织社会化对效果变量的影响90

五　讨论93

（一）组织文化社会化对员工组织认同有显著正向影响94

（二）工作胜任社会化对员工工作绩效有显著正向影响94

（三）人际关系社会化对员工工作绩效和工作满意有显著正向影响94

（四）组织政治社会化对员工组织认同有显著负向影响、对离职意愿有显著正向影响95

六　小结96

第七章　员工组织社会化内容的中介效应研究97

一　研究目的97

二　研究的相关理论和研究假设97

三　研究方法和程序98

（一）研究工具98

（二）被试98

（三）统计方法98

四　研究结果98

（一）组织社会化内容的二阶验证性因素分析98

（二）研究变量的描述统计100

（三）组织社会化内容在组织社会化策略和后果变量间的中介作用100

五　讨论107

六　小结109

第八章　不同人口学组织学特征变量的差异分析110

一　研究目的110

二　研究方法110

（一）研究被试110

（二）研究方法110

三　研究结果110

（一）不同性别员工的比较111

（二）不同年龄员工的比较112

（三）不同教育程度员工的比较113

（四）不同工作年限的员工比较115

（五）不同工作种类的员工比较117

（六）不同企业性质的员工比较119

四　讨论120

五　小结122

第九章　研究结论与展望123

一　研究的主要结论123

（一）关于我国企业员工组织社会化4因素结构模型123

（二）关于员工组织社会化的影响因素123

（三）关于员工组织社会化对员工行为绩效等变量的影响124

（四）关于员工组织社会化内容对后果变量的中介作用124

（五）不同人口学、组织学变量在员工组织社会化上的差异124

二　研究的创新之处125

三　对企业管理的建议125

（一）针对员工组织社会化程度，设计合理的培训方案125

（二）建立真正的学习型组织125

（三）组织社会化策略要和组织人力资源管理战略结合125

（四）组织应重视导师方案对员工组织社会化的作用126

（五）对新员工组织社会化要和组织激励相结合126

四　研究的不足与展望126

参考文献128

附录一　访谈提纲139

附录二　研究采用的问卷141

一　员工组织社会化内容问卷（部分）141

二　集体的与个别的组织社会化策略141

三　固定的与变动的组织社会化策略141

四　伴随的与分离的组织社会化策略142

五　绩效评估问卷142

六　员工满意感问卷142

七　组织认同问卷142

八　员工离职意愿问卷142

九　内外控个性问卷143

十　主动个性问卷143

附录三　研究涉及的有关结构模型协方差矩阵144

后记146

表2.1 不同学者对组织社会化的界定7

表2.2 组织社会化策略类型表11

表2.3 组织社会化的阶段理论：模式比较16

表2.4 学者对组织社会化内容的归纳总结23

表4.1 有效被试人口学、组织学特征统计（N=472）48

表4.2 组织社会化内容结构因素分析结果（N=472）49

表4.3 组织社会化内容结构压缩后因素分析结果（N=472）50

表4.4 组织社会化内容问卷的描述统计结果（N=472）51

表4.5 有效被试人口学、组织学特征统计（N=382）53

表4.6 各种不同拟合指标的比较56

表4.7 组织社会化内容结构验证性因素分析结果比较59

表4.8 组织社会化内容各维度及总问卷内部一致性信度（N=472）61

表4.9 项目与各维度总分之间的相关（N=472）62

表4.10　各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382）63

表5.1 员工主动个性问卷探索性因素分析结果（N=472）71

表5.2 员工内外控个性问卷探索性因素分析结果（N=472）72

表5.3 集体／个别社会化策略问卷探索性因素分析结果（N=472）72

表5.4 固定／变动社会化策略问卷探索性因素分析结果（N=472）73

表5.5 伴随／分离社会化策略问卷探索性因素分析结果（N=472）73

表5.6 影响因素变量因素负荷矩阵（N=472）74

表5.7 各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382）74

表5.8　组织社会化与其影响因素典型相关系数检验结果76

表5.9 组织社会化程度和影响因素的标准化典型系数77

表5.10　影响因素和组织社会化的典型负荷结果78

表5.11 影响因素和组织社会化的典型交叉负荷结果79

表5.12　影响因素和组织社会化被典型变量解释的变异量80

表6.1 员工工作绩效问卷探索性因素分析结果（N=472）87

表6.2 员工工作满意度问卷探索性因素分析结果（N=472）87

表6.3 员工组织认同问卷探索性因素分析结果（N=472）88

表6.4 员工离职意愿问卷探索性因素分析结果（N=472）88

表6.5 效果变量因素分析结果（N=472）89

表6.6 各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382）90

表6.7 测量模型的拟合程度指标（N=341）91

表6.8 测量模型中的标准化参数估计（N=341）91

表6.9 结构模型的各项拟合程度指标92

表6.10　潜在变量结构模型各项效果分析说明93

表7.1 组织社会化内容二阶验证模型拟合指标结果100

表7.2 各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵（N=382）100

表7.3 组织社会化内容在组织社会化策略和工作绩效间的中介作用103

表7.4 组织社会化内容在组织社会化策略和工作满意间的中介作用104

表7.5 组织社会化内容在组织社会化策略和组织认同间的中介作用105

表7.6 组织社会化内容在组织社会化策略和离职意愿间的中介作用106

表8.1 人口／组织学变量和员工组织社会化程度的关系（N=854）111

表8.2 不同性别员工组织社会化内容平均数的T检验（N=854）111

表8.3 不同年龄员工组织社会化内容的差异比较（N=854）112

表8.4 不同教育程度员工组织社会化内容的差异比较（N=854）114

表8.5 不同工作年限员工组织社会化内容的差异比较（N=854）115

表8.6 不同工作种类员工组织社会化内容的差异比较（N=854）117

表8.7 不同企业性质员工组织社会化内容的差异比较（N=854）119

图2.1 组织社会化策略与后果变量假设示意图15

图2.2 组织社会化过程模式18

图2.3 组织社会化过程及各阶段之间相关变量18

图2.4 新进员工的信息寻求模式27

图2.5 组织社会化多层面研究模型37

图3.1 研究总体构想39

图3.2 研究过程示意图43

图4.1 组织社会化内容4因素结构示意图57

图4.2 组织社会化内容单因素结构示意图58

图4.3 组织社会化内容2因素结构示意图58

图4.4 组织社会化内容3因素结构示意图59

图4.5 组织社会化4因素结构模型完全标准化解60

图5.1 第一对典型变量典型结构图80

图6.1　组织社会化对员工行为绩效影响的拟验证模型图84

图6.2 潜变量路径分析图92

图7.1 中介效应研究假设示意图98

图7.2 组织社会化内容二阶验证性因素分析模型99

图7.3 简化后的组织社会化内容一阶验证性因素分析模型99

图7.4 中介变量完全中介模型示意图101

图7.5 中介变量部分中介模型示意图101

图8.1 不同年龄的员工在组织文化社会化维度上的差异比较113

图8.2 不同年龄的员工在工作胜任社会化维度上的差异比较113

图8.3 不同教育程度的员工在组织文化社会化维度上的差异比较114

图8.4 不同教育程度的员工在组织政治社会化维度上的差异比较115

图8.5 不同工作年限的员工在组织文化社会化维度上的差异比较116

图8.6 不同工作年限的员工在工作胜任社会化维度上的差异比较116

图8.7 不同工作种类的员工在组织文化社会化维度上的差异比较118

图8.8 不同工作种类的员工在工作胜任社会化维度上的差异比较118

图8.9 不同工作种类的员工在组织政治社会化维度上的差异比较119

图8.10 不同企业性质的员工在人际关系社会化维度上的差异比较120

图8.11 不同企业性质的员工在组织政治社会化维度上的差异比较120