大师的管理课:上完这一课 将身边的庸才变将才【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一部分 领导者的自我成长之旅2

第一章 原则：授人以鱼，不如授人以渔2

第二章 不要只成为生活中有趣的人，成为一个对什么都感兴趣的人13

第三章 从他人身土更容易发现自身问题19

第四章 所有痛苦的源泉都是真相的缺位25

第五章 真正的领导者要学会从日常琐事中解脱出来31

第六章 你自己相信，才能让别人相信41

第七章 敢于说真话，是建立良好关系的基础45

第八章 你必须要在工作中找到自己的使命感52

第九章 找到能够施展个人能力的舞台58

第十章 模仿是自杀，你需要做自己64

第十一章 人在教别人的时候，学习得最多68

第十二章 做你本人有天赋的事情，才是真正有价值的73

第二部分 领导者如何轻松影响他人82

第十三章 你要做的是散布光明，而非黑暗82

第十四章 如何帮助你的下属获得成功87

第十五章 做你擅长的那部分，其余的交给适合它的人93

第十六章 同理心让你获得更好的人际关系98

第十七章 高情商的人懂得去感受和对方的相似之处106

第十八章 你需要大胆说出自己的想法111

第十九章 即使身份单薄，也要有勇气改变世界115

第二十章 领导者需要理解员工的需求，尊重并引导他们做出改变121

第二十一章 学会提问比给出答案重要得多126

第二十二章 对自己要做的事尽量做到自主高效130

第二十三章 有感染力的影响才是杰出的领导者136

第二十四章 领导者要像医生一样帮助他人获得远见142

第二十五章 改变缺点的方式是与人合作150

第二十六章 真正有价值的不是解决问题的方法，而是良好的人际关系155

第二十七章 像个精神导师那样去帮助他人实现潜能162

第二十八章 像优秀的教师对待学生那样去对待你的下属169

第三部分 领导者如何突破困境176

第二十九章 像柔道一样后退一步的打法176

第三十章 做一些“不同寻常”的事能让你更好地应对一切182

第三十一章 在你提出变革前，要先想好如何打破旧有的规则189

第三十二章 冲突发生时不要急着辩护，而要学着去聆听202

第三十三章 轻装简从，减少不必要的负担208

第三十四章 在达到完美之前就进行下一步212

第三十五章 无论对手强或弱，你都要有一视同仁的心态218

编后记223

尾声229

致谢236