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序1

第一章 劳动法渊源1

第二章 招聘与求职8

第一节 职业自由8

第二节 招聘方式、招聘行为和招聘对象11

第三章 劳动合同的界定16

第一节 劳动合同界定标准16

第二节 界定标准的实际应用27

第四章 劳动合同的种类和效力30

第一节 劳动合同的种类30

第二节 近年来劳动合同方面的改革尝试34

第三节 劳动合同的有效条件和后果40

第五章 固定期限劳动合同（CDD）42

第一节 固定期限劳动合同的适用42

第二节 对固定期限劳动合同订立次数、续订和期限届满的限制49

第三节 固定期限劳动合同的订立和内容52

第四节 固定期限劳动合同的解除和终止56

第五节 雇主违反固定期限劳动合同规范的法律责任61

第六章 临时工作下的劳动合同（劳务派遣）64

第一节 对赢利性劳动力派遣的严厉态度64

第二节 对盈利性劳动力派遣的严格规范68

第三节 劳动力派遣中三方主体之间的法律关系71

第七章 非全日制下的劳动合同74

第一节 非全日制工定义的演变74

第二节 非全日制工劳动合同的订立和内容75

第三节 非全日制的实行78

第八章 无固定期限劳动合同（CDI）的订立和内容80

第一节 订立形式80

第二节 劳动合同约定条款的合法性82

第九章 劳动合同的履行87

第一节 劳动合同当事人的主要义务87

第二节 雇主的权力与内部规章制度89

第三节 企业转让下的劳动合同99

第十章 劳动合同的中止109

第一节 关于劳动合同中止的理论109

第二节 引起劳动合同中止的主要原因112

第十一章 无固定期限劳动合同的变更116

第一节 劳动合同变更的界定116

第二节 劳动合同变更的法律后果121

第十二章 无固定期限劳动合同的解除之一——因个人理由的解雇127

第一节 解雇立法和解雇的种类127

第二节 解雇程序及其违法责任129

第三节 解雇的实质要件和违法责任130

第四节 禁止解雇的情形及其违法责任136

第十三章 无固定期限劳动合同的解除之二——因经济理由的解雇（经济性裁员）138

第一节 因经济理由解雇的含义和种类138

第二节 因经济理由解雇的程序143

第三节 维持岗位计划148

第四节 对因经济理由解雇的实质要件的监督152

第五节 解雇通知和被解雇雇员的权利158

第十四章 两类解雇中的共同规范161

第一节 解雇预告期161

第二节 解雇补偿金164

第三节 解雇后续事宜165

第十五章 无固定期限劳动合同的其他解除情形169

第一节 雇员单方解除劳动合同——辞职169

第二节 双方协商解除劳动合同172

第三节 雇员退休174

第四节 不可抗力和司法解除176

参考资料178

后记179