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第一章 绩效考核与薪酬管理1

学习目的1

【新任总经理的困惑】1

第一节 绩效考核的发展沿革2

第二节 企业薪酬管理发展脉络分析9

第三节 现代绩效考核与薪酬管理的相互关系13

关键词15

小结16

复习思考题16

第二章 绩效考核17

学习目的17

【绩效考核如何提升企业竞争力？】17

第一节 绩效考核概述18

第二节 绩效考核系统31

第三节 绩效考核的组织与实施37

关键词42

小结42

复习思考题43

第三章 绩效管理44

学习目的44

【索尼的绩效管理思考】44

第一节 绩效管理概述46

第二节 绩效管理系统49

第三节 绩效管理面临的挑战59

关键词65

小结65

复习思考题66

第四章 绩效考核技术方法67

学习目的67

【X公司形式化考核失去了什么？】67

第一节 个体评估方法68

第二节 多人评估体系77

第三节 目标管理法80

第四节 平衡计分卡85

第五节 关键绩效指标法（KPI）95

关键词98

小结99

复习思考题99

第五章 薪酬管理100

学习目的100

【朗讯的薪酬管理】100

第一节 薪酬的内涵、构成及功能101

第二节 薪酬管理的含义、内容及过程107

第三节 薪酬管理面临的挑战111

第四节 现代薪酬管理的新发展116

关键词118

小结118

复习思考题119

第六章 薪酬战略120

学习目的120

【美菱驱动薪酬战略】120

第一节 薪酬战略的内涵和重要性121

第二节 构建全面薪酬战略126

第三节 影响薪酬战略的因素131

第四节 薪酬战略与组织战略的整合139

关键词146

小结146

复习思考题147

第七章 薪酬制度148

学习目的148

【房产公司工程部经理为何辞职？】148

第一节 薪酬制度的内容149

第二节 薪酬等级制度159

第三节 宽带薪酬163

第四节 影响企业薪酬制度的因素169

第五节 薪酬制度评价173

关键词174

小结174

复习思考题175

第八章 薪酬的外部竞争力176

学习目的176

【“我们的管理人员的薪酬要具有竞争力”】176

第一节 薪酬水平及外部竞争力176

第二节 薪酬水平及其外部竞争力的主要影响因素179

第三节 选择具有竞争力的薪酬策略186

第四节 市场薪酬调查189

关键词200

小结200

复习思考题201

第九章 薪酬制度设计202

学习目的202

【如何决策：固定工资制还是佣金制？】202

第一节 薪酬制度设计原则203

第二节 基本工资制度的设计与建立206

第三节 各类薪酬制度的设计225

关键词229

小结229

复习思考题230

第十章 绩效奖励231

学习目的231

【IT人才，我该怎么留住你】231

第一节 绩效奖励的基本原理232

第二节 绩效激励计划的种类242

第三节 绩效奖励计划的选择252

关键词256

小结256

复习思考题257

第十一章 员工福利管理258

学习目的258

【宝洁公司福利】258

第一节 员工福利概述260

第二节 员工福利的类型267

第三节 员工福利的发展趋势272

第四节 员工福利管理277

关键词282

小结282

复习思考题283

第十二章 薪酬控制285

学习目的285

【诺基亚的薪酬体系】285

第一节 薪酬预算287

第二节 薪酬成本控制294

第三节 薪酬支付的艺术301

关键词304

小结304

复习思考题305

第十三章 国外薪酬制度306

学习目的306

【IBM的薪酬模式】306

第一节 美国的薪酬管理制度307

第二节 日本的薪酬管理制度316

附录 全球薪酬模式扫描324

关键词325

小结325

复习思考题326

第十四章 薪酬管理的法律制度328

学习目的328

【社会保险费用，约定还是法定？】328

第一节 国家对薪酬管理立法的总体精神329

第二节 国家对直接薪酬管理的立法337

第三节 国家对间接薪酬管理的立法346

关键词354

小结355

复习思考题355

参考文献356