我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究 以提升大学生就业能力为视角【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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1 引言1

1.1 研究背景和意义2

1.2 研究问题界定及概念解析12

1.3 研究目的和内容16

1.4 研究方法及创新点20

2 文献综述23

2.1 就业能力概念的发展23

2.2 就业能力模型的构建32

2.3 大学生就业能力相关研究39

2.4 小结53

3 研究设计55

3.1 相关人员访谈55

3.2 调查问卷设计57

3.3 研究变量数据来源58

3.4 问卷调查实施59

3.5 调查样本分布60

4 高校毕业生就业市场供需状况调研分析67

4.1 用人单位招聘高校毕业生情况分析67

4.2 2009届高校毕业生就业状况分析75

4.3 对大学生就业问题的评价分析83

4.4 小结94

5 从用人单位需求角度构建大学生就业能力模型98

5.1 国内外有关大学生就业能力模型的研究98

5.2 形成大学生就业能力的基本要素109

5.3 大学生就业能力知识要素模型构建114

5.4 大学生就业能力技能要素模型构建118

5.5 大学生就业能力态度要素模型构建127

5.6 小结134

6 企业用人单位对大学生就业能力需求水平比较分析135

6.1 对本科生和研究生就业能力需求水平比较分析135

6.2 对管理类专业和技术类专业就业能力需求水平比较分析148

6.3 小结160

7 高校毕业生结构性失业问题的外在特征：大学生毕业时存在就业能力缺口161

7.1 大学生就业能力缺口总体情况分析162

7.2 研究生和本科生就业能力缺口比较分析166

7.3 理工类、人文类、经管类大学生就业能力缺口比较分析176

7.4 大学生就业能力缺口影响因素分析178

7.5 小结180

8 高校毕业生结构性失业问题的内在原因：对大学生就业能力认知存在差异182

8.1 对大学生就业能力的重要性评价183

8.2 对大学生就业能力的认知差异分析193

8.3 对大学生就业能力产生认知差异的影响因素分析201

8.4 小结207

9 高校毕业生结构性失业问题的解决途径：在高等教育中提升大学生就业能力208

9.1 高校就业能力开发状况因子分析210

9.2 大学生就业能力影响因素分析217

9.3 在高等教育中提升大学生就业能力的途径221

9.4 小结225

10 结论与建议226

10.1 结论和发展方向226

10.2 相关政策建议229

附件1：访谈提纲（人力资源管理负责人）235

附件2：访谈提纲（直线经理）236

附件3：访谈提纲（工作半年以上的大学生）237

附件4：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷（人力资源经理或招聘经理填写）239

附件5：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷（管理类经理或资深员工填写）249

附件6：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷（研发技术类经理或资深员工填写）258

附件7：“大学生就业能力状况”调查问卷（已工作半年以上的大学生填写）267

附件8：“大学生就业能力状况”调查问卷（在校应届毕业生填写）279

附件9：“高校教师对大学生就业能力评价”调查问卷290

参考文献297