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第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义5

1.2 研究内容与重点6

1.2.1 研究内容6

1.2.2 研究重点11

1.3 研究方法及创新点12

1.3.1 研究方法12

1.3.2 本书创新之处14

第2章 文献综述与理论基础16

2.1 企业家隐性人力资本相关研究16

2.1.1 企业家人力资本相关研究17

2.1.2 企业家社会资本相关研究18

2.1.3 企业家能力与组织动态能力相关研究回顾22

2.1.4 企业家隐性人力资本相关研究回顾27

2.2 企业家精神相关研究37

2.2.1 企业家精神的定义37

2.2.2 企业家精神的度量38

2.2.3 企业家精神的分布41

2.3 企业家社会网络相关研究42

2.3.1 企业家社会网络的概念42

2.3.2 社会网络研究的一般理论43

2.3.3 企业家社会网络国内外相关研究45

2.3.4 企业网络、资源获取与企业绩效之间的关系49

2.4 科技型中小企业集群化发展相关研究50

2.4.1 企业集群的形成与发展50

2.4.2 科技型中小企业集群相关研究56

2.4.3 企业集群竞争力评价方法的相关研究61

2.5 相关文献研究述评65

2.5.1 企业家隐性人力资本是对企业家特质以及关系网络、创新能力的凝练65

2.5.2 隐性人力资本的研究尚未成体系65

2.5.3 企业家隐性人力资本、企业家能力及组织动态能力的关系66

2.5.4 科技型中小企业集群发展及竞争力测度67

第3章 科技型企业家隐性人力资本形成机理研究69

3.1 科技型企业家隐性人力资本形成特点及影响因素69

3.1.1 科技型企业家隐性人力资本形成特点69

3.1.2 科技型企业家隐性人力资本形成影响因素70

3.2 基于隐性知识的科技型企业家隐性资本形成机理72

3.2.1 科技型企业家隐性知识的特征72

3.2.2 科技型企业家隐性知识显性化过程75

3.2.3 科技型企业家隐性知识组织化78

3.3 基于社会网络的科技型企业家隐性资本形成机理78

3.3.1 科技型企业家社会网络的特征78

3.3.2 科技型企业家社会网络的形成81

3.3.3 科技型企业家社会网络组织82

第4章 科技型企业家隐性人力资本转化机理研究84

4.1 科技型企业家隐性人力资本转化层级模型84

4.2 科技型企业家隐性人力资本转化对象分析87

4.2.1 科技型企业家个体之间隐性人力资本转化分析87

4.2.2 科技型企业家与管理团队之间的隐性知识显性化分析88

4.2.3 科技型企业家与企业组织之间隐性人力资本转化分析89

4.3 科技型企业家个体隐性人力资本显性化路径分析90

4.3.1 科技型企业家人力资本显性化障碍90

4.3.2 科技型企业家个体隐性人力资本显性化路径分析91

4.4 科技型企业家个体隐性人力资本组织化路径分析94

4.4.1 科技型企业家个体隐性知识组织化存在的风险94

4.4.2 科技型企业家隐性人力资本组织化途径96

第5章 科技型企业家隐性人力资本与企业成长关系98

5.1 概念模型构建与关系假设98

5.1.1 科技型企业家社会资本构成要素分析98

5.1.2 组织动态能力构成分析106

5.1.3 概念模型构建与关系假设108

5.2 科技型企业家社会资本与组织动态能力的关系分析116

5.2.1 研究方法与数据收集116

5.2.2 量表的修正与检验120

5.2.3 假设检验结论130

5.3 研究结论与局限133

5.3.1 研究结论133

5.3.2 实践意义134

5.3.3 研究不足135

第6章 企业家隐性人力资本与科技型中小企业集群化成长136

6.1 企业家隐性人力资本与企业集群化成长137

6.1.1 企业集群化发展的基础——信任机制137

6.1.2 基于企业家隐性人力资本的企业集群信任关系构建139

6.1.3 基于企业家隐性人力资本的企业集群构建机理142

6.1.4 企业家隐性人力资本在集群发展中的作用机理145

6.2 基于GEMN的科技型中小企业集群竞争力评价147

6.2.1 GEMN模型的构建思路及初步框架147

6.2.2 科技型中小企业集群竞争力影响因素分析150

6.2.3 指标权重的确定158

6.3 科技型中小企业集群竞争力评价——以天津市为例164

6.3.1 天津市科技中小企业集群发展的基础优势165

6.3.2 天津市科技型中小企业集群发展现状169

6.3.3 天津市科技型中小企业集群竞争力评价174

第7章 基于隐性人力资本的科技型企业家培育机制179

7.1 企业集群与企业家隐性人力资本积累179

7.1. 1加强企业集群内部区域文化的培育179

7.1.2 拓宽科技型企业家社会网络，搭建合作、学习的技术平台181

7.1.3 积极培育科技型企业家的创新精神183

7.2 基于政府的角度营造科技型企业家成长环境对策184

7.2.1 进一步转变政府职能，创新区域的政策环境184

7.2.2 营建完善和高效的社会服务市场体系186

7.2.3 营造人尽其才、才尽其用的创新创业环境187

7.2.4 努力营造崇尚创新、宽容失败的社会文化环境188

参考文献190

后记203