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第一章 绪论1

一、研究背景和目的1

二、研究假说、研究思路和结构安排2

第二章 文献综述5

一、产业升级的概念与界定5

二、劳动力素质与产业升级——基于人力资本理论7

三、劳动力素质与产业升级——基于结构红利8

第三章 国际经验的借鉴与比较11

第一节 美国的产业升级与劳动力素质结构优化11

一、美国的产业结构升级历程11

二、21世纪以来产业升级的重要影响因素：劳动力升级22

三、劳动力素质结构优化：与产业结构升级联动24

第二节 爱尔兰的产业升级与劳动力素质结构优化35

一、爱尔兰的经济增长和产业结构升级历程35

二、劳动力素质提升及劳动力素质结构优化47

三、爱尔兰教育改革促进了劳动力素质的提高和结构升级53

四、劳动力素质和结构提升，促进了经济增长和产业升级61

第四章 中国劳动力素质的提高和结构优化63

第一节 劳动力的受教育结构不断优化63

一、劳动力受教育的程度明显提高63

二、劳动力的专业结构变化71

三、劳动力受教育的行业结构75

第二节 劳动力的技术结构变化84

一、劳动力中的技术从业人员出现增长，但技术结构有所劣化85

二、劳动力技术的行业结构88

第五章 企业调研结果及案例研究101

第一节 企业问卷调查样本基本情况101

第二节 劳动力成本上升成为企业升级的外推力104

一、劳动力成本提高较快是影响生产经营的最重要因素之一104

二、劳动力成本上升成为推动企业升级的外推力107

第三节 劳动力素质结构优化成为企业升级的内在拉动力108

一、技术工人供求平衡，揭示企业已进入通过提升技术实现产业升级的通道109

二、工程师供不应求预示着进一步的产业升级仍然受到制约113

三、普通劳动者招聘容易，说明企业正逐步脱离低端无技术含量的生产环节118

第四节 企业家认为未来竞争力的来源在于先进的生产技术和高素质的劳动力，反映了产业升级的方向122

一、制造业升级的方向：依靠先进的生产技术和高素质人才122

二、分行业的产业升级快慢趋势123

第五节 案例分析：华为公司与沁新集团129

一、华为公司：大量技术人才对产业升级的推动129

二、沁新集团：技术人才缺乏对产业升级的制约131

第六章 中国产业升级与劳动力素质的匹配性分析137

第一节 中国的产业升级状况137

一、中国产业升级已经在进行137

二、中国产业劳动生产率比较——产业结构尚未优化144

三、国际比较——中国产业结构仍较落后147

第二节 产业结构升级与劳动力素质的匹配性分析150

一、劳动力素质的提升与结构优化是产业升级的必要基础151

二、劳动力的有效利用，是劳动力素质结构优化促进产业升级的前提条件151

第三节 劳动力素质及劳动力利用效率分析152

一、省际劳动力素质的衡量152

二、考虑劳动力素质后的SBI分析方法154

三、地区劳动力利用效率的差异分析160

四、劳动力素质及劳动力利用效率的区域差异：综合分析173

五、劳动力利用效率的影响因素分析176

第七章 中国现阶段劳动力与产业升级的相互作用181

第一节 新问题的出现：有订单却招聘不足181

第二节 分析基础：全球竞争的作用机制182

第三节 问题的实质：中国企业的升级还远远不够184

第八章 结论及建议191

一、主要结论191

二、相关政策建议192

附录195

参考文献207

索引211

后记213