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上篇 理论篇3

第一章 劳动关系管理概述3

第一节 劳动关系的概念与性质4

一、劳动关系的含义4

二、劳动关系的性质5

三、劳动关系的类型6

第二节 劳动关系系统及其运行8

一、劳动关系系统的主体10

二、劳动关系系统的运行动力16

三、劳动关系系统的运行规则18

四、劳动关系系统的运行环境21

第三节 劳动关系管理的含义与研究内容25

一、劳动关系管理的含义25

二、劳动关系管理的研究内容27

三、学习劳动关系管理的目的、意义与方法27

第二章 劳动关系的历史发展31

第一节 资本原始积累时期的劳动关系32

一、时代背景32

二、劳动关系的基本特征32

第二节 自由资本主义时期的劳动关系34

一、时代背景34

二、劳动关系的基本特征35

第三节 垄断资本主义时期的劳动关系36

一、时代背景37

二、劳动关系的基本特征38

第四节 两次世界大战之间的劳动关系40

一、时代背景40

二、劳动关系的基本特征41

第五节 成熟资本主义时期的劳动关系42

一、时代背景43

二、劳动关系的基本特征44

第六节 全球化时期的劳动关系45

一、时代背景45

二、劳动关系的基本特征46

第三章 劳动关系管理理论49

第一节 劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论50

一、亚当·斯密的劳工运动思想50

二、马克思的劳资关系和劳工运动理论51

三、马克斯·韦伯的工业资本主义理论52

四、韦布夫妇的产业民主理论53

五、康芒斯的劳工运动和工会理论54

第二节 当代劳动关系管理理论的各种流派55

一、新保守派的观点55

二、管理主义学派的观点56

三、正统多元化学派的观点57

四、自由改革主义学派的观点58

五、激进派的观点59

第三节 劳动关系管理理论的整合与发展59

一、劳动关系系统理论60

二、劳动关系策略理论64

第四章 中国传统文化对劳动关系管理的启示74

第一节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义76

一、中国传统文化促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注76

二、挖掘中国传统文化中劳动关系管理思想是时代的呼唤77

第二节 中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容80

一、中国劳动关系管理的基本特征80

二、中国劳动关系管理的人性论基础81

三、中国劳动关系管理的基本原则83

四、劳动关系管理的基本模式90

第三节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的几个重要方法94

一、要弄通道理94

二、要身体力行95

三、要找到“抓手”95

四、要重视榜样的示范作用96

下篇 实务篇101

第五章 劳动关系的建立与劳动合同管理101

第一节 劳动关系的建立与劳动合同概述102

一、劳动关系建立的标志102

二、劳动合同的分类103

三、劳动合同的内容106

第二节 劳动合同的订立109

一、劳动合同订立的含义109

二、劳动合同当事人主体资格109

三、劳动合同订立的原则112

四、劳动合同订立的程序113

五、劳动合同订立的注意事项115

第三节 劳动合同的履行与变更119

一、劳动合同履行的含义和原则119

二、特殊情形下劳动合同的履行120

三、劳动合同中止履行121

四、劳动合同的变更121

第四节 劳动合同解除、终止与续订123

一、劳动合同解除123

二、劳动合同终止131

三、劳动合同续订133

第六章 劳动关系合作管理147

第一节 集体谈判和集体合同制度148

一、集体谈判和集体合同的含义及发展148

二、集体谈判和集体合同制度的作用150

三、集体谈判和集体合同的主要类型152

四、集体谈判管理实务154

五、集体合同管理实务156

六、工资集体协商和集体合同160

第二节 员工参与制度161

一、员工参与的含义与性质161

二、我国职工民主参与管理的形式164

第三节 三方协商机制168

一、三方协商机制的含义和发展168

二、我国三方协商机制的建立与发展现状169

三、三方协商机制在企业劳动关系调整中运用175

四、我国三方协商机制存在的问题与建议176

第七章 劳动关系纠纷及冲突管理185

第一节 劳动争议概述186

一、劳动争议的含义与分类186

二、劳动争议处理立法和制度189

三、劳动争议处理原则190

四、劳动争议处理的程序和手段191

五、工会在劳动争议处理中的作用192

第二节 劳动争议调解管理193

一、劳动争议调解的含义193

二、企业劳动争议调解委员会的设立与责权193

三、企业劳动争议调解委员会的组成人员及其职责194

四、企业劳动争议调解委员会调解应遵循的原则195

五、企业劳动争议调解委员会调解的程序195

第三节 劳动争议仲裁管理198

一、劳动争议仲裁的含义198

二、劳动争议仲裁组织及其职责198

三、劳动争议仲裁委员会的受案范围和仲裁管辖200

四、劳动争议仲裁的当事人及其权利和义务200

五、劳动争议仲裁的原则201

六、劳动争议仲裁程序201

第四节 劳动争议诉讼管理207

一、劳动争议诉讼的含义及其与调解和仲裁的区别207

二、劳动争议案件的诉讼管辖208

三、劳动争议诉讼当事人及其权利和义务208

四、劳动争议案件的诉讼程序210

第五节 集体劳动争议管理213

一、个体性集体劳动争议及其处理213

二、签订集体劳动合同发生的争议及其处理215

三、履行集体劳动合同发生的争议及其处理217

四、关于集体争议处理的其他规定218

第六节 产业行动218

一、产业行动的含义及功能218

二、产业行动的分类和原因219

三、产业行动的基本方式220

四、西方国家罢工治理策略222

五、借鉴西方经验，完善我国罢工处理立法和制度225

参考文献233