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（一）1

关于人事编制工作的几点思考1

创新人事人才工作机制 推进行政管理体制改革6

树立与科学发展观相适应的人才工作新观念12

积极为社会主义新农村建设提供人事人才支撑17

坚定不移地走人才强省之路24

以人事工作的和谐发展促进和谐社会建设32

人事编制工作的三个“着力点”35

充分发挥人事编制工作在构建和谐社会中的重要作用37

人才资源与人才资本41

依法加强机构编制管理48

以新思路促新发展52

继续推进政府机构改革63

试论机构改革中的职能转变70

以“三个代表”重要思想指导机构改革76

积极稳妥地推进市县乡机构改革79

积极推行和完善中国特色公务员制度85

WTO背景下公务员队伍能力建设问题121

公务员队伍建设要与时俱进129

（二）133

正视矛盾问题　寻求破解之策133

坚持从实际出发　积极促进毕业生就业137

政策引导 激活市场 引导配置高校毕业生人才资源143

积极引导鼓励毕业生到基层就业149

以完善四个机制为重点推进公共服务体系建设153

《国家公务员暂行各例》颁布实施十年来取得的主要成效158

全面贯彻实施公务员法 努力推进全省公务员队伍建设164

适应社会主义市场经济发展要求 提高人才市场管理法制化水平174

（三）181

不断加强人事部门党风廉政建设181

充分发挥办公室的职能作用186

坚持统筹兼顾　抓好自身建设191

坚持不懈地加强人事编制部门自身建设198

正确把握用人导向　激发干部创造活力201

努力把人事编制部门建设为“五型机关”209

加强党性修养　做一名合格的共产党员212

牢固树立正确的权力观224

把握特点突出重点　全面做好机关党建工作228

坚持思想上入党　永葆先进性本色233

牢记“两个务必”　加强党风廉政建设244

加强厅机关建设　提升工作效率253