组织行为动力、模式、类型与效益研究 以佛山市妇联为主要考察对象【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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导 论1

一、课题的提出1

二、调查与考察对象的确立1

三、意义2

四、研究的视角与方法3

五、本书的主要内容5

第一章 组织与妇联组织7

第一节 组织与组织的类型12

一、组织13

二、组织的类型20

第二节 妇联组织29

一、特殊的组织：妇联30

二、枢纽型组织：妇联38

第二章 组织行为的动力49

第一节 组织行为的原动力55

一、组织价值观、宗旨与目标55

二、组织领导62

三、组织学习与创新69

第二节 组织行为的推动力89

一、政府的要求90

二、女性的需求95

三、对儿童教育关心的使命107

四、家庭的期望109

五、组织之间竞争的压力116

第三节 组织行为的维持性动力118

一、组织结构119

二、组织规范122

三、组织资源127

第三章 组织行为的模式149

第一节 与政府之间互动的模式153

一、协商参与型155

二、协调合作型159

三、补缺型162

四、服务委托型163

五、委托授权型165

六、辅助型166

第二节 与其服务对象之间的互动模式168

一、深入调查，了解需求169

二、组织引导，塑造健康向上的生活方式170

三、营造环境，进行激励，建设和谐家庭175

四、满足妇女社会—文化性需要179

五、多渠道、全方位维护妇女儿童权益184

六、用心关怀，巧妙引导189

七、扶贫济困，救急救难194

八、深度渗透，贴近服务197

第三节 组织之间的互动模式203

一、共同合作，共同提供服务204

二、共建平台，共同发展208

三、共建专栏与品牌，互相促进210

四、借用平台，提供服务212

五、接受指导，提高服务质量与水平214

第四章 组织本性组合形态与行为类型218

第一节 组织本性组合形态219

一、组织本性的构成要素220

二、组织本性的组合形态229

三、组织本性组合形态与组织心理结构233

第二节 组织行为类型236

一、组织本性组合形态与组织行为237

二、组织行为类型243

三、组织行为类型的量化分析247

第三节 组织本性组合形态与行为类型的塑造272

一、构建积极向上的组织文化272

二、正确地进行社会化278

三、强化外在约束力量288

第五章 组织行为效益291

第一节 组织行为的政治与经济效益295

一、政治效益296

二、经济效益302

第二节 组织行为的社会与文化效益307

一、社会效益309

二、文化效益322

第六章 组织行为中的问题与对策327

第一节 问题328

一、历史传统所带来的问题329

二、法律制度的障碍331

三、资金问题332

四、组织结构产生的问题333

五、认识、认同与归属感有待进一步提高335

第二节 对策339

一、抵制不良传统，消除性别歧视339

二、推动相关法律与制度的完善，加大宣传与执行力度344

三、拓展资源来源渠道，进行合理配置357

四、加强市县（区）妇联，充实乡（镇）、街道与社区妇联359

五、提高认识、认同度与归属感的几点思考362

参考文献371

附录一：关键名词375

附录二：“请您思考”参考答案要点376

后记379