劳动合同纠纷处理规则与法律依据 实例解读版 薪酬 待遇 保障【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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A.合同没有签，工资双倍发？——双倍工资的适用条件1

B.加班超时日，薪酬如何给？——加班工资的计算标准39

C.弹性工作制，怎么算加班？——非定时工作制合法性64

D.节假日值班，是否算加班？——节假日值班加班情形82

E.工资不少发，是否含加班？——加班工资计算的基准96

F.工资迟延发，多久算违法？——拖欠工资的法律后果114

G.薪酬被拖欠，加付何条件？——薪酬拖欠的赔偿责任133

H.依法休假期，工资照旧发？——假期工资的支付条件149

I.工资低标准，是否该赔偿？——最低工资标准的适用157

J.经济补偿金，额外是否赔？——额外经济补偿金适用174

K.起诉办社保，为何被驳回？——未办社保的法律救济187

L.社保未给上，解约有无理？——解约条件之未上社保225

M.留职或待岗，权利怎保护？——留职或待岗员工权益238

N.单位女职工，权利有特殊？——女职工特殊劳动保护259

O.社保虽未办，工伤照样赔？——未参保工伤险的救济278

P.未缴公积金，纠纷谁处理？——住房公积金权利主张299

Q.未给上医保，医疗费谁掏？——未办理医疗保险救济312

R.职工养老险，保险如何办？——养老险诉讼与非诉讼324

S.失业险未上，单位是否赔？——未参保失业险的救济342

T.未上生育险，单位责难免？——未办生育险法律责任367