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第一章 导论1

第一节 研究的背景和意义1

第二节 研究方法和研究范围的界定2

第二章 文献综述5

第一节 经济增长影响劳动关系的相关理论5

第二节 劳动关系影响经济增长的相关理论9

第三节 构建中国和谐劳动关系的相关理论17

第三章 劳动关系与经济增长的辩证关系21

第一节 马克思揭示的生产力与生产关系对立统一规律21

第二节 经济增长与劳动关系对立统一规律是生产力与生产关系对立统一规律的具体化24

第四章 经济增长阶段与劳动关系形态28

第一节 经济增长阶段与劳动关系形态的划分依据28

第二节 工业革命时期的经济增长对劳动关系的影响31

第三节 第二次技术革命与大危机时期的经济增长对劳动关系的影响41

第四节 第三次技术革命时期的经济增长对劳动关系的影响48

第五节 经济全球化时期的经济增长对劳动关系的影响59

第六节 劳动关系形态演变的机制——经济增长方式的转变63

第五章 劳动关系影响经济增长的路径71

第一节 劳动关系对人力资本积累的影响71

第二节 劳动关系对员工行为的影响86

第三节 劳动关系对劳动力市场和产业结构的影响94

第四节 劳动争议和劳资冲突的处理机制对经济运行的影响103

第五节 劳动关系影响经济增长的作用机制106

第六章 发达工业国劳动关系与经济增长作用机制比较108

第一节 美国、德国和日本的劳动关系模式108

第二节 美国、德国和日本的劳动关系模式比较研究115

第三节 美国、德国和日本劳动关系模式对其经济增长影响的比较研究121

第四节 发达工业国劳动关系模式对中国的启示125

第七章 对中国劳动关系与经济增长状况的考察128

第一节 中国经济增长阶段与劳动关系形态128

第二节“强资弱劳”的劳动关系制约经济增长及增长方式转变141

第八章 以和谐劳动关系促进经济健康增长158

第一节 构建中国和谐劳动关系的目标模式158

第二节 构建中国和谐劳动关系的途径159

第九章 结束语168

第一节 本书研究的结论和创新点168

第二节 需要进一步探讨的问题169

参考文献171

附录 调查问卷：《企业职工对待工资薪酬问题的调查问卷》181

后记183