超级CEO成功哲学课 李彦宏【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 认清自我，让自己的目标更明确1

将所有的精力全部扑在学习上3

更明确地认识自己，把握自己的未来6

切合实际，想一想自己的目标8

做理想与兴趣、擅长的结合体11

校园，成功最好的出发点14

学习知识，要有苦行僧的精神16

一直专注，将所有的精力放在搜索上18

磨难，带给他前进的动力20

第二章 技术改变世界，专注成就梦想25

最好的创业积累，不是资金而是技术27

创业不仅需要激情，更需要理性29

技术，一定要为需求服务32

用心去体会，最大限度地满足客户35

找到企业发展的目标与阶段性的重点37

市场的专注度决定企业的生命力40

凸透镜法则：以小斗大如何斗42

“搜索”到底：在领域内“深挖”45

第三章 百度最了解，兴盛是必然的49

虽然选择了一条艰难的路，但是希望在明天51

寻求合作，共同培育、开发市场53

真正的品牌营销在市场和产品之外56

真正的市场占有率，必须具有行业影响率59

开发市场的广度和深度，同样的重要61

积极面对纠纷和危机，在争议之中自我完善64

拥有远大的理想，让激情不断传递67

第四章 更注意企业文化的培养，路走得更远71

文人的儒雅，更让人亲近73

做大事必须学会忍耐75

平庸者无法待下去的公司77

“可依赖”是公司的责任和信任80

心中怀有民族情结，也有包容的态度82

推己及人，包容天下，才能拥有天下84

未雨绸缪，居安思危，走好脚下的路86

以诚待人，从善如流，可以获得更多支持88

第五章 数学思维，让企业文化更先进93

最简单的方式，通常最接近于完美95

以数据和事实，作为公司最好的说服力98

悟性，也是公司深度思想的一种表现101

途径可以随机应变，始终不变的是终点103

先做后说，切实利益稳定根基106

高效的执行力，是公司最大的竞争力109

工程师文化和注重用户体验相互协调111

注重细节是NO.1的保证114

第六章 吸收外来文化，让工作更快乐117

给员工适当自由，让其更有激情地工作119

分担与共享，形成最良好的团队素养121

不断地进取，才能让资本更加保值124

冷静低调，不一定全是好事127

充满信心的人，才会制定新的游戏规则130

注重生活品质才能更好地工作133

7:2:1投入原则，只为更好地专注136

第七章 人才的选择，“众里寻他千百度”139

有了梧桐树，不愁金凤凰141

经营人脉资源，培养自己的人才梯队144

只有更高远的理想才能吸引人才147

宁缺毋滥，寻找最优秀的人才150

选择人才，而不是选择背景152

让员工获得更多的保障155

帮助应届毕业生开发潜力158

获取人才远比圈钱更有意义160

国际化企业，要有国际化的人才163

第八章 好的用人机制发掘人才最大的潜能167

让合适的人做合适的工作169

人才也需要学习，延长自己的有效期171

在薄弱环节，一定要慎重考虑利用人才174

用心呵护员工，是企业的最大责任177

育人最好的办法：善待人才，不埋没人才180

身先士卒，也是一种良好的激励方式183

化解员工与企业的“七年之痒”185

第九章 在竞争之中学习更多，应对竞争的挑战189

危机感，让你更具潜力191

赶超对手，不断创新超越194

在竞争之中，要做好持久战的准备197

应对竞争，最好的办法就是不断学习200

没有竞争，可能也是一件坏事202

先人一步，展示优势是主动竞争205

第十章 弯道超车，在危机下如何生存209

以史为鉴，放弃不切实际的幻想211

专注如一，创新求变214

在自己的领域始终专注216

创新，要有足够的激情218

营造小环境，适应大环境221

弯道超车理论，危机中的机会223

“框”广天地，创新未来225

第十一章 增加企业的影响力，主动承担社会责任229

社会责任是搜索引擎的天然使命231

危机时期，承担更多的社会责任233

走出国门是领军企业的必然责任236

能力越大，责任也就越大238

做成第五大发明那样的产品240

第十二章 新形势下，百度的国际化战略243

国际化是未来，也是必然的轨迹245

具有冒险精神，才能走出国门247

积极接纳本土人才，让“外人”帮你拓展新路250

2012年，划洋而治的大战略252

后记256