高端访谈 11位企业高管的人力资源管理真经【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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01 从模拟信号到3G生活：“十一五”国内企业人力资源管理回顾与未来展望——访华夏基石人力资源顾问公司总经理孙波博士1

理论前沿：国内外人力资源管理的研究动态3

“十一五”回顾：人力资源管理的“模拟信号”时代4

“十二五”展望：期待更加精彩的“3G生活”8

02 辉瑞招聘：你不知道的一面——访辉瑞（中国）人力资源原高级经理邢绍国先生13

辉瑞是怎样做招聘的16

做好招聘：工夫在诗之外18

如何识破应聘者的骗术22

03 润物无声，“外领”归来的处事之道——访北京龙源冷却技术有限公司人力资源经理李宾女士25

攻城略地中的“整编”之师27

重返母文化“调息”31

“外领”归来再修行36

04 如何做好业务部门的战略伙伴——访方正科技集团股份有限公司人力资源经理柳烨41

优秀是一种习惯44

超越老板的期望46

新员工融入计划49

如何做好业务部门的战略伙伴52

机会就在自己手里56

05 做足人力资源管理功课，前瞻性地推动公司业务的全面发展——访百荣投资集团人力资源部总经理臧壮先生59

有动力，事业才会精彩62

理念的量化与实施65

推动人力资源管理工作的流程化建设67

帮助员工规划未来70

人力资源管理的自我完善73

06 物联网公司人力资源管理的巩固与飞跃——访某B2C网络商城总经理张女士75

时尚也是工作，责任胜于能力76

物联网公司的刺激与苦恼78

没有好的战略，就没有真正好的人力资源管理80

从“狼性”到温柔83

07 管理咨询公司的自我管理——再访华夏基石人力资源顾问公司总经理孙波博士85

人力资源管理咨询的战略定位87

多元化的招聘与人力资源管理战略职能的发挥89

咨询团队激励的“五力模型”92

好马可吃回头草95

08 矩阵革命，打造人才的“梦幻工厂”——访国内某行业龙头企业集团总部人力资源副总监刘女士97

面对竞争，我们已做好准备98

精耕细作，打造人力资源管理“梦工厂”101

全心全意，为了人才更好地发展103

09 做“自燃”人，做“自燃”公司体现真正的大爱无疆——访格兰达科技集团有限公司高级副总裁刘宝龙先生107

欲成大事，先从细节做起110

系统安排，使人才像黄金一样保值增值113

做“自燃人”，体现真正的大爱无疆115

10 “狼性”的团队，温情的公司——访世铎担保有限公司总经理李彬先生119

天下没有免费的午餐122

“情”、“利”交融的管理理念124

有了好的团队，就可以撬动任何项目128

用希望引领发展131

11 从僵化到优化的飞跃，赋予员工“体面人生”——访北京赛科药业党委副书记、人力资源部经理张薇女士133

人力资源管理的从无到有136

从僵化到优化138

从优化再到战略伙伴140

赋予员工“体面人生”143

12 “爱”、“狠”交织的用人哲学——访北京执信医疗有限公司总裁朱勇平先生149

人力资源管理无止境152

海纳百川，有容乃大153

用兵要狠，爱兵要深157

总裁的感悟163

后记165