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第一章 邮政人才现状分析及人才建设重点1

第一节 邮政企业坚持“以人为本”的战略意义1

第二节 邮政企业人才现状及其分析8

第三节 邮政企业人才需求分析15

第四节 邮政企业人才建设重点21

第二章 邮政企业人才发展战略33

第一节 树立邮政特色的以人为本的用人观念33

第二节 “人本化”的邮政绩效管理战略37

第三节 人性化的邮政全面薪酬战略45

第四节 以人为核心的邮政职业生涯管理战略54

第三章 邮政全面发展现状及其分析61

第一节 邮政全面发展的研究内容和意义61

第二节 邮政发展的现状及其分析68

第三节 邮政发展的区域差距及其分析82

第四章 邮政企业全面发展战略101

第一节 邮政经营的全面发展战略101

第二节 全面实现邮政利益相关方的共赢战略120

第三节 邮政企业改革的全面发展战略132

第四节 全面营造邮政企业文化的战略144

第五章 邮政协调发展现状及其分析160

第一节 协调发展在科学发展观中的重要性160

第二节 经济发展不均衡的普遍存在165

第三节 邮政市场外部环境的不均衡173

第四节 邮政市场自身发展的不均衡181

第六章 邮政企业协调发展战略198

第一节 用协调发展战略统筹邮政企业发展198

第二节 邮政企业市场协调发展战略202

第三节 邮政“三大板块业务”的协调发展战略221

第四节 邮政通信网协调发展战略226

第七章 邮政可持续发展现状及其分析232

第一节 可持续发展在科学发展观中的地位232

第二节 邮政实施可持续发展战略的必要性236

第三节 邮政可持续发展的外部环境分析241

第四节 邮政发展的不可持续性及其分析246

第八章 邮政企业可持续发展战略264

第一节 创新战略推动邮政可持续发展264

第二节 邮政企业人力资源可持续发展战略273

第三节 邮政企业财务可持续发展战略279

第四节 建立可持续发展的邮政企业文化体系285

参考文献290