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第一章 绪论1

第一节 人才测评的基本概念1

前 言1

第二节 人才测评的基本原理18

第三节 人才测评的功能与作用32

第四节 人才测评的历史与发展41

第二章 人才测评的应用与实施程序65

第一节 人才测评与人力资源管理的关系65

第二节 人才测评的基本程序73

第三章 人才测评的指标体系86

第一节 人才测评指标体系的内涵86

第二节 人才测评指标体系的建构方法94

第三节 人才测评指标体系的建构过程104

第一节 测评指标量化概述119

第四章 测评指标的量化119

第二节 测评指标的量化形式121

第三节 指标权重的确定133

第五章 测评工具的编制145

第一节 编制测验的一般步骤145

第二节 测验题目的编制技术158

第六章 测评工具的测量学指标166

第一节 测量信度166

第二节 测量效度175

第三节 项目分析185

第四节 常模与分数解释190

第七章 心理测验法199

第一节 心理测验概述199

第二节 人格测验201

第三节 能力测验213

第四节 其他重要测验219

第八章 面试技术228

第一节 面试概述228

第二节 面试的实施过程234

第三节 面试中存在的问题与发展趋势243

第九章 评价中心技术250

第一节 评价中心概述250

第二节 常用的评价中心技术258

第三节 评价中心技术的设计与实施272

第十章 其他人才测评技术280

第一节 履历分析法280

第二节 绩效评估287

第三节 特色化的人才测评技术298

第十一章 测评工具的选择与组合301

第一节 测评工具的比较与组合原理301

第二节 测评工具选择与组合实例313

第十二章 人才测评的组织实施与误差控制326

第一节 测评人员培训和测评时空选择326

第二节 人才测评的误差及其控制336

第十三章 测评结果的处理351

第一节 测评数据的初步整理351

第二节 测评报告的撰写366

第十四章 计算机技术在人才测评中的应用383

第一节 应用概述383

第二节 人才测评软件的开发392

第三节 网络测评406

参考文献413